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2019四川公務員公開遴選工作來了!全年共擬遴選500人!

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近日,四川省委組織部印發《關于做好2019年度公務員公開遴選工作有關事項的通知》,對全省2019年公務員公開遴選工作進行安排部署。

 

 

 

按照計劃,全年共擬遴選500人。其中,省直機關約100人(含逐級遴選法官檢察官約20人)、市(州)直機關約400人(含逐級遴選法官檢察官約100人)。

 

 

 

什么是公務員公開遴???

 

 

 

公務員公開遴選,是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。 

 

 

 

一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定,結合實際情況,從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員,是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

 

 

 

 

 

 

2019年度,四川公務員公開遴選工作全面對標新修訂的公務員法,更加突出政治標準選人、精準科學選人,主要特點體現在5個方面:

 

 

 

一是把政治標準放在首位。進一步明確將政治素質、政治品質作為首要條件,嚴格落實檔案審核責任,加強作風和廉政情況考察,堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入上級機關。

 

 

 

二是進一步擴大遴選規模。遴選名額為近年來最多,進一步充分保證機構改革后省、市兩級機關用人急需。

 

 

 

三是試點心理素質測試。按照新修訂的公務員法關于公務員要“具有正常履行職責的身體條件和心理素質”等要求,結合用人單位實際需要,在部分崗位試點增加心理素質測試,切實加強人員綜合素質把關。

 

 

 

四是科學分級分類。統籌開展全省各市(州)直機關公開遴選工作,形成省、市兩級聯動機制,進一步推進遴選工作常態化、制度化、規范化、科學化。在統籌安排法官檢察官和其他類別職位遴選工作的同時,根據逐級遴選法官檢察官的有關規定,對法官檢察官遴選的考務組織、考試方式進行針對性調整。

 

 

 

五是對標調整職位設置。考慮新修訂的公務員法和《公務員職務與職級并行規定》將于6月1日正式實施,結合遴選工作進度安排,將遴選職位統一調整為一級主任科員及以下,實現與新制度的“無縫銜接”。

 

 

 

 

 

 

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